在职场这片江湖，谁还没个头疼脑热的时候？当你因病请假，是否想过一个问题：劳动法规定的病假，到底包不包括双休日呢？今天，我们就来探讨一下这个让人纠结的问题。
病假，你了解多少？得科普一下病假的基本概念。病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常工作，需要休息的时间。那么，病假期间，工资怎么算？休息时间怎么算？这些问题，都关乎我们的权益。
双休日，休息还是“休息”？说到双休日，大家的第一反应就是休息。但是，当双休日遇上病假，这休息就变得有点复杂了。病假期间的双休日，我们是继续休息，还是算作正常休息呢？
1.病假遇上双休日，工资怎么算？根据劳动法规定，病假期间，员工应享受病假工资。那么，当病假遇上双休日，工资怎么算呢？这里有个小窍门：病假工资是按工作日计算的，双休日不在计算范围内。所以，如果你在双休日休病假，工资还是按照工作日来算。
法律规定，了解一下？劳动法对于病假的规定，其实是有明确条款的。那么，这些条款是怎么说的呢？我们来解读一下。
- 病假期间，员工有权休息，无需工作。
- 病假工资按照员工正常工资的一定比例支付。
- 双休日不计入病假工资计算范围。
HR小姐姐的温馨提示作为职场人，了解劳动法相关规定，是保护自己权益的基础。那么，在实际操作中，我们应该如何申请病假，如何确保自己的权益不受侵害呢？以下是一些来自HR小姐姐的温馨提示：
- 请病假时，记得提前向公司提交病历和病假条。
- 确认病假工资的计算方式，避免产生纠纷。
- 如有疑问，及时向公司咨询或寻求法律援助。
结语：病假里的双休日，你“休息”对了吗？通过以上分析，相信大家对劳动法规定的病假和双休日的关系有了更清晰的认识。在享受病假的同时，也要确保自己的权益不受侵害。希望大家都能身体健康，远离病痛，享受美好的工作时光！
