一、乡村治理职位设置的背景
随着国家对乡村振兴战略的重视，乡村治理成为推动农村发展的重要环节。在此背景下，合理设置乡村治理职位，选拔合适的人才担任相关职务，对于提升乡村治理水平具有重要意义。
二、乡村治理职位设置要求
1.政治素质
乡村治理职位要求工作人员具备坚定的政治立场，自觉贯彻执行党的路线方针政策，全心全意为人民服务。
2.学历与专业背景
乡村治理职位普遍要求具备大专及以上学历，专业背景以农业、农村管理、社会学等相关专业为主。具备一定的专业知识，有助于更好地开展乡村治理工作。
3.工作经验
具备一定年限的基层工作经验，尤其是乡村治理相关经验。了解农村实际情况，能够针对问题提出切实可行的解决方案。
4.组织协调能力
乡村治理工作涉及多个方面，要求工作人员具备较强的组织协调能力，能够调动各方资源，推动工作顺利进行。
5.沟通能力
与村民、上级部门、企业等各方进行有效沟通，是乡村治理职位的基本要求。具备良好的沟通能力，有助于化解矛盾，促进和谐发展。
6.创新能力
乡村治理工作面临诸多挑战，要求工作人员具备创新精神，敢于尝试新方法、新举措，为乡村发展注入活力。
三、乡村治理职位职责要求
1.负责乡村发展规划
根据乡村实际情况，制定产业发展、基础设施建设、生态环境保护等规划，推动乡村全面发展。
2.管理乡村公共事务
包括村务公开、民主管理、社会治安、环境卫生等方面，确保乡村公共事务有序进行。
3.引导村民自治
加强村民自治组织建设，培养村民自治意识，提高村民参与乡村治理的积极性。
4.落实优惠政策
及时了解并向上级部门反映乡村发展需求，争取政策支持，确保优惠政策落地生根。
5.培育乡村人才
通过培训、引进等方式，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村治理人才队伍。
四、结语
乡村治理职位设置要求既体现了国家对乡村振兴战略的重视，也反映了乡村治理工作的实际需求。选拔合适的人才担任乡村治理职位，有助于推动乡村发展，实现乡村振兴。
