病假期间的工作权益：劳动法如何保护你？

病假，这个看似让人得以暂时逃离工作压力的小天使，实际上却隐藏着不少劳动权益的学问。劳动法对病假期间的工作权益做出了明确规定，旨在保护员工在生病时的合法权益。那么，病假期间的工作权益如何保障？劳动法又是如何保护你的呢？让我们一起探讨一下。

一、病假期间的工资支付

病假期间，员工的工资支付问题一直是劳动争议的焦点。根据我国劳动法规定，员工请病假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：

1. 病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
2. 病假工资不低于员工本人工资的60%。

当然，不同地区可能会有具体的实施细则，具体标准以当地规定为准。

二、病假期间的工作安排

病假期间，员工的工作安排也是一个让人头疼的问题。有些用人单位会要求员工在病假期间完成工作任务，甚至安排员工加班。那么，劳动法对于病假期间的工作安排有何规定呢？

1. 病假期间，用人单位不得安排员工从事与病情不相适应的工作；
2. 病假期间，用人单位不得安排员工加班；
3. 病假期间，用人单位应当保障员工依法享有休息休假的权利。

三、病假期间的工作权益保障

病假期间，员工的工作权益保障是劳动法关注的重点。为了确保员工在病假期间的权益得到保障，劳动法规定了以下措施：

1. 用人单位不得解除病假期间员工的劳动合同；
2. 病假期间，员工依法享有社会保险和福利待遇；
3. 病假期间，员工有权要求用人单位支付病假工资。

四、病假期间的工作权益争议解决

病假期间的工作权益争议，往往让员工和用人单位陷入纠纷。那么，如何解决病假期间的工作权益争议呢？

1. 协商解决：双方可以本着平等、自愿的原则，协商解决病假期间的工作权益争议；
2. 调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

病假期间的工作权益保障是劳动法对员工的一种关爱。用人单位应当依法保障员工在病假期间的权益，而员工也应当依法行使自己的权利，确保病假期间的权益得到有效保障。当然，病假并非越长越好，合理利用病假，保持良好的工作状态，才是实现个人价值和企业发展的共赢之道。