在苏州这座繁华的城市，劳动者们辛勤付出，为企业发展贡献力量。人生无常，疾病总是不期而至。面对病假，员工们关心的是薪资如何扣除，企业又该如何依法行事。本文将带你了解苏州劳动法关于病假扣除薪资的相关规定。
一、病假期间，员工的薪资如何扣除？
根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，病假期间的薪资扣除有以下几点需要注意：
病假工资的计算：病假工资按照员工本人工资的60%支付。这里的工资是指员工正常出勤的工资，不包括奖金、津贴等。
医疗期限：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期限根据员工在本单位的工作年限和累计工作年限确定。
二、企业能否随意扣除病假期间的薪资？
答案是否定的。企业在扣除病假薪资时，必须遵循国家法律法规。以下几种情况，企业不得扣除员工薪资：
法定节假日：病假期间若遇到法定节假日，企业应按照正常工资支付。
带薪年休假：员工在病假期间享有的带薪年休假，企业不得扣除。
三、员工如何维护自己的合法权益？
了解政策：员工应主动了解国家和地方关于病假扣除薪资的法律法规，以便在遇到问题时，能够依法维权。
保存证据：员工在病假期间，应保存好病历、病假条等相关证据，以便在发生争议时，有据可依。
四、企业如何合规操作，避免法律风险？
制定规章制度：企业应制定完善的病假管理制度，明确病假申请、审批流程，确保合规操作。
加强培训：企业应定期对人力资源管理人员进行劳动法培训，提高法律意识，降低法律风险。
五、案例分析：一起病假薪资扣除引发的纠纷
某员工在苏州一家企业工作，因患病需长期休病假。病假期间，企业按照员工工资的60%支付病假工资。在扣除薪资时，企业将员工的奖金、津贴一并扣除。员工不满，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认定企业扣除薪资的行为违法，要求企业返还多扣除的薪资。
总结：
苏州劳动法关于病假扣除薪资的规定，旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。企业和员工都应遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。在病假期间，员工不必担忧薪资问题，安心养病；企业也应依法行事，避免法律风险。
